نخبگان، اشخاص و گروه هایی هستند که در نتیجه قدرتی که به دست می آورند و تأثیری که بر جای می گذارند، یا به وسیله تصمیماتی که اتخاذ می نمایند…
سپاسگزاریدرانجام این پژوهش از راهنمائی ها ومشاوره افراد بسیاری بهره جستم دکتر بهناز اژدری استاد راهنمای اینجانب در تمامی مراحل تحقیق لطف خویش رادریغ ننموده بدینوسیله مراتب قدر دانی وسپاس…
آقای سیدجوادین در مقاله‌ای در ماهنامه تدبیر(۲۰۰۶) با عنوان بانکداری الکترونیک و سیر تحولات آن عنوان نمودند، با گسترش فناوری اطلاعات و ارتباطات تمامی ابعاد زندگی بشر امروز به ویژه…
واگنر (۱۹۹۴) مشارکت جویی ۱۳ لوکاس (۲۰۰۵) فناوری اطلاعات و سیستم اطلاعاتی ۱۴ مولین (۲۰۰۷) انتظارات ذینفعان ۱۵ هرسی و گلداسمیت (۱۹۹۲) انگیزه، توانایی، درک، حمایت سازمانی، سازش محیطی، بازخورد…
برای مدیریت عملکرد[۱۸] تعاریف متعددی ارائه شده است از جمله:مدیریت عملکرد را می توان مجموعه ای از اقدامات و اطلاعات تلقی کرد که به منظور افزایش سطح استفاده بهینه از امکانات…
۳ - اهداف انگیزشی: که شامل تدوین سیستم پاداش و همچنین تشویق بهبود و یادگیری است. (سید جوادین، ۱۳۸۵)در این تحقیق ارزیابی به بازخور روزانه عملکرد و مرورهای گاه به گاه گفته…
اهمیت عملکرد به دلیل نقشی است که در بهبود و پیشرفت سازمان و نیز بهداشت و سلامت نیروی کار دارد . اکثر نظریه پردازان ، عملکرد سازمانی در تلاش برای…
۵- سازماندهی :پس از تعهد نسبت به ایجاد فرآیند برنامه های کیفیت زندگی کاری این سوالات پیش می آید که مدیریت این تلاش چگونه باید باشد . وظیفه آگاهی سازمان…
۲-۱-۱۵ نقش مدیریت در ایجاد رابطه متقابل بهره وری و کیفیت زندگی کاری :رابطه دو سویه بهره وری و کیفیت زندگی کاری ، رابطه تعاملی تصاعدی است . توجیه منطقی…
جامعه:بالارفتنارزش نیرویانسانی و تولید ناخالصملی و رضایت از زندگیگروه : تیمها وحلقه های کیفیت خود مدیریتی ومشارکتشخصطراحی شغلبهبود کا ر راههآموزشساختار:ساختارهای منعطفکاهش بوروکراسیاهداف گستردهفرآیند:تقسیم سودبرنامه ارتقاءنمودار(۲-۱):اجزاء کیفیت زندگی کاری (منبع…